第11届AL-Survey2015-2016中国幕墙网年度大型读者调查活动暨“我最喜爱品牌”评选活动于2016年3月1日圆满落下帷幕!【点击进入调查活动首页】
本文将对本届调查活动受众进行全面解析，从性别、年龄、学历、地区、职业和所在区域行业等角度进行专业分析，希望能为业内人士提供当前更加准确、可靠、有效的信息。
活动主题
本次活动是由中国建筑金属结构协会主办，中国幕墙网与多家媒体强强联手打造的大型活动，真正的全媒体联动和覆盖，让信息和资讯无限传播，达到影响力和传播力最大化。本届活动通过对入围的14项幕墙工程以及系统门窗（词条“系统门窗”由行业大百科提供）、建筑胶、玻璃、型材（词条“型材”由行业大百科提供）、五金配件、加工设备、隔热材料等七大类169个品牌的网上投票，截至2016年2月25日投票结束，累计收到有效票数98311张，配合专家、媒体总编评审，最终评选出包括“我最喜爱幕墙工程、用户选择奖、市场表现奖、十大品牌”等四大奖项的68家获奖企业。本届调查活动为广大终端用户、设计院和甲方采购部门提供有效的品牌选用与采购指南服务，同时，也为参与厂家的品牌树立、市场策略，以及宏观的行业发展研究提供了有价值的参考依据。
(一)受众主体分析
图一：参与者男女性别比例示意图
通过对本次活动98311有效投票者进行分析，其中男性群体以95.5%占全部参与者的主导地位。从这一数据可以看出，从事门窗（词条“门窗”由行业大百科提供）幕墙行业的工作者主要以男性为主。之所以会出现这种现象，可能是因为男生在理工科比较强，而女生则在文科方面较有优势的原因吧。据美国华盛顿州立大学一项最新研究则显示，男性从事理工类工作的人数较多，主要是因为他们通常高估自己的数学能力，而女性倾向于准确评估这一能力。正因为如此，男性比女性更愿意从事与数学相关的工作。
男女比例不协调，似乎很好得解释了为什么我们许多男性幕友至今单身的问题了，有些幕友即使有了家庭，由于项目原因背井离乡，也形同单身，有调查表明，没有固定的伴侣，会让人幸福指数降低，因此许多幕友不开心的主要因素就找到了，接下去，你们就趁着大好春光，努力得去寻找另一半吧！
小编混迹幕墙圈子多年，据我的经验，千万不要与工程部、质安部、项目部、设计部的人为伍，他们本身异性资源就匮乏，帮不了你什么，没事就去财务部、人事部、行政部串串门，说不定有意外收获哟~小编只能帮你到这里了！友情提醒：财务部的姑娘理财意识强，但搞不好会让你没有零花钱哟~
图二：参与者年龄比例示意图
在参与者年龄比例分布图中我们可以看到，年龄在23-35岁与36-45岁之间的参与者最多，分别是36.3%和28.9%，45岁以上的参与者占19.4%。
幕墙行业发展至今三十余年，从业人员分布呈阶梯状，作为中流砥柱，23岁-45岁的幕友占了一大半，这个年龄段的幕友正是身上担子最重的时候，上有老，下有小，有些还不时被家里逼婚，对于生活难以洒脱，在最适合玩乐的年纪，工作却成了大部分人的重心，为了生计兢兢业业，难免觉得无趣。
不同年龄段的幕友思考问题的方式也是难以琢磨，正所谓三年一代沟，一日小编与某幕墙公司老总喝茶，该总一副事业有成的装扮，身旁有他的小跟班，年龄估计在九零后末端，一身杀马特非主流，自顾自玩着手机，趁着非主流上厕所之际，老总苦笑着跟我说，现在的员工，真不好管，我们六零后只能使唤得动七零后，然后让那帮七零后使唤八零后，他们九零后只有八零后的话才能听得进去。正说着，非主流回来了，盯着手机频幕漫不经心得问道：你们还要多久？
图三：参与者学历比例示意图
在参与者学历比例分布图表中我们可以看到，大专与本科学历参与者所占比例居高，分别是32.8%和29.6%，大学以下、硕士学历所占比例基本平衡，都在19%左右。从整体上来看，各个学历的人群差距不是很大。
由此我们可以分析出，从事幕墙行业的人员学历普遍较高，当然这与现阶段国内大学门槛较低也有关系，但经过高级学府的深造，从业人员对于薪资、对于工作岗位往往会有更高的期望值，能否实现他们的期望值，将间接影响他们的幸福感。
所谓英雄不问出处，学历毕竟只代表过去的学习经历，这些经历或许能提升你的做事能力，但或许也会成为今后发展的障碍，某公司老板原本为一名普通木工，乘着改革开放的浪潮，一跃成为当代知名企业家，在幕墙领域呼风唤雨，身旁的高层领导大部分为当年一起打天下的工友，患难与共风风雨雨几十年，如今企业做大，招揽了大量新人，学历越招越高，矛盾却越来越尖锐，双方都不服气，互取绰号，你叫我书呆子，我叫你土包子，各不相让，企业也因过多的内耗停滞不前，老板进修了某商学院的EMBA，学成归来，意气风发，感觉整个人都升华了，但始终处理不了双方矛盾，可见学历并非人生的唯一评判标准。
(二)受众职位分析
图四：参与者职位比例示意图
在参与者职业分布图表中我们可以看到，技术人员、部门经理、市场/销售所占比例最高且相同，都是15.4%，共计46.2%。除学生以外，其余职位的群体差别都不是很大，分布比较均匀。
在过去20年里，互联网深刻地改变着人类的生活和生产方式，也深刻改变着传统产业的运营模式，并不断创造出新的产业形态。而随着“互联网+”时代的到来，传统行业更是受到前所未有的挑战。从受众职位分析能够看到，技术人员、部门经理、市场销售越来越多的关注网络发展，他们不再像以前那样，只专研技术，只关心产品在市场中的销售情况。企业最高决策人、技术决策人等企业高管也紧随其后，他们现在更多的是利用互联网的优势，更加方便快捷的来关注行业动向，这都在一定程度上体现了网络平台的价值。这也预示着门窗幕墙行业网络时代更加成熟，利用网络平台将中国门窗幕墙行业推向制高点。
图五：参与者所属行业比例示意图
通过本届调查，我们发现参与者所从事的行业，门窗幕墙企业的参与人群所占比例最高，达到了32.6%。因为本届调查新增加了系统门窗类的评选，所以有这样的结果也不足为奇。其余分类下的企业参与者所占比例较为平均。
从受众所属行业分析能够看到，门窗幕墙企业在整个行业中占据了主导地位，材料商及设计院、顾问公司则作为“群众”，跟随着“老大”的步伐在发展。也就是说，“老大”强，则“群众”受益。值得注意的是，代理商/开发商/零售商和从事其他行业的参与者成为本届调查活动的一个看点，因为他们打败了材料商、设计院、顾问公司，位居占比第二，达到27.8%。当今社会是商品经济社会，不再是古代的“好酒不怕巷子深”的社会。代理商/开发商/零售商这部分群体也越来越重视商品本身的品牌效应，因为品牌价值越高的产品，给他们带来的经济效益越大，毕竟他们也是为了赚钱，有价值的产品，才能让他们更好的生存。而网络平台，不仅让材料商展示了自身的产品优势和品牌价值，也给代理商/开发商/零售商在选择品牌时提供了更加准确、可靠的信息来源，这充分说明行业网站在整个商业活动中起到的牵线搭桥作用。
(三)受众区域分析
图六：参与者所属区域比例示意图
在参与者区域比例分布图表中我们可以看到，华东地区(包括山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海)和华南地区(包括广东、广西、海南)对门窗幕墙行业拥有较高的关注度，二者的比例分别为28.2%和24.4%。其次是，西部地区16.1%，华中、华北地区较为平均，占到10%左右，东北地区6.9%，关注度最低的依然是港澳台地区，仅1.9%。
图七：“我最喜爱幕墙工程排行榜”前五名
参与者的地区分布不均，可以从两个方面来看。一方面，对于经济比较发达的地区，比如华东以上海为中心，而上海是中国最著名的工商业城市和国际大都市，是全国最大的综合性工业城市。在本届调查中，幕墙工程前五名中有两个工程就位于上海，分别是上海虹口SOHO和上海国家会展中心，而上海国家会展中心享有世界最大会展综合体的美誉。上海得天独厚的优势造就了经典工程的无限荣誉。
图八：“建筑型材十大品牌”排行榜
而华南以广东为中心。总所周知，广东是中国第一经济大省，经济总量占全国的1/8，并超越香港和台湾，成为中国经济规模最大、经济综合竞争力、金融实力最强省份，并已达到中上等收入国家水平、中等发达国家水平。在本届调查中，建筑型材十大品牌中有8家企业位于广东，这足以说明广东在整个市场中占有至高无上的地位。
通过对华东、华南地区地域及获奖企业的分析，我们也能够清楚直观的认识到这两个地区相对于其他地区的一个强大优势。其他地区（包括：华中、华北、西部、东北、港澳台）的企业想要向华东、华南地区的顶尖企业靠近，一定要注重企业自身的品牌塑造，品牌塑造是一个系统长期的工程。品牌知名度、美誉度和忠诚度是品牌塑造的核心内容，大企业可以凭借雄厚的财力物力通过炒作、广告轰炸、大规模的公益和赞助等循序渐进的进行品牌塑造，通过建立品牌优势来刺激和吸引消费者的购买冲动。中小企业则需要根据自己所处的发展阶段、产品或服务的市场态势、消费者的消费成熟度等相关因素来选择合适的品牌建设方法，逐步缩小与大企业的距离。
从去年开始，整个行业就弥漫着悲观的情绪，坊间不时传言某某知名幕墙企业即将倒闭，也确实发生了不少企业重组等现象，一些不知名的小企业，悄无声息地成立，悄无声息地倒闭，似乎印证了大家的猜测。
“建筑幕墙设计咨询”服务平台曾在推文《你现在退出幕墙行业还来得及!（正能量）》一文中发起投票，关于幕墙从业人员薪资，投票结果如下：
年收入十八万以上的人员占了总比例的28%，5-12万的占了奖金一半，只有5-9%的幕友年收入是在四万以下，照理说，这应该是一个收入还不错的行业，但当问及是否考虑另谋出路时，两个选项的比例却相当接近：
小编不禁疑惑，我们这个行业怎么了？这么多企业付出了不菲的薪资，却无法让幕友们死心塌地得投入到这个行业中去（且不论同行业跳槽的问题，只讨论跨界）
马斯洛需求层次理论
从马斯洛需求金字塔中我们得出结论，解决一个人的温饱问题，仅仅只是最低阶段的需求，而要解决一个人精神层面的问题，则需要企业付出更多，大部分幕墙企业的重心放在经营上，这方面往往是短板。
正所谓“事在人为”，没有广大幕友尽心竭力得去创造，企业即使引进再多先进设备和领先技术，也很难有建树，行业也同样很难得以发展，我们汇聚了如此众多的高学历人才，重金聘请，如果无法充分发挥他们的才能，那将是多大的浪费。
小编从事幕墙行业多年，也曾在一些大型幕墙企业中服务过，惊讶得发现，一个企业中有忠诚度的员工少之又少，很多人都会为了一些个人利益置企业利于与不顾，这些人接受祖国多年培养，领受着企业付出的高额薪资，同样无法满足，可见，“以利相聚，利尽则散”如果单纯以年薪来衡量一个人的价值，则往往无法充分汲取幕墙从业人员的全部热情和知识。
那么，我们该如何让这个行业重新振作，焕发生机呢?
小编认为，人，是推动整个行业前进的源动力，只有让每一个从事幕墙行业的人能享受到工作的乐趣，获得工作带来的尊重，才能让幕友们无私得将所学知识奉献给企业，奉献给行业。
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1、尊重人才
综上所述，小编认为首先得尊重从事幕墙行业的人员，尊重他们的劳动果实，尊重他们的辛苦付出，不要一厢情愿得认为幕墙行业是一个简单重复的工作，对于每个岗位的人员都应该重视，一个幕墙项目的运作，离不开任何一颗细小的螺丝钉，而一个企业的发展，是通过一个个不同的项目积累的口碑与信誉，才能长久持续，一个行业的进步是由一家家有实力的企业共同打造，所以人的作用非常重要。
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2、尊重知识
许多企业带有一个误区，觉得幕墙行业非常低端，组织一帮农民工就能把幕墙做起来，正是这种认识，导致了许多小型幕墙公司的衰退，他们发展的初期凭着低价、靠着关系，确实承揽了几个项目，但过度轻视幕墙构造的技术含量，导致他们的项目漏洞百出，最终惨淡收场。如今国内幕墙技术发展迅速，许多企业已然走上了自主研发的道路，不再依赖国外技术的引进——要知道当年远东做第一个铝板幕墙的时候，还是高薪聘请国外工程师现场指导的——如今随着技术的普及，人们对于常规幕墙的运用早已得心应手，但建筑形体的不断复杂化，如果还带着老眼光去看待发展的问题，必然是会被淘汰的，重视知识，才能让行业不断推陈出新，抓住新机遇，获得新发展!
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3、注重品质
小编常年从事幕墙技术工作，见识过各类形形色色的幕墙企业、开发公司、项目经理，对于项目品质比较注重的人，少之又少，每个人都希望能短、平、快得完成项目，快速收拢资金，投入下一个工程，如此循环往复，项目出现瑕疵，能隐则隐，能瞒则瞒，使得市面上涌现出大量粗制滥造的幕墙工程，高空坠落窗扇、玻璃自爆现象等时有发生，导致行业口碑极差——一个行业的口碑就像是污染，当污染达到一定程度的时候，一定会引起中央注意，并取缔一部分企业，与其这样，还不如重视项目品质，每个项目多花一点精力，最终成果将极大得得以改善。
我们的行业已经发展了三十年，成功得打造了那么多知名的品牌，是时候自行得发起一些改革，让那些滥竽充数、投机取巧的企业自然得被淘汰!大步走向幕墙行业的复兴之路!
本文特别鸣谢：
一个有节操的幕墙服务平台——“建筑幕墙设计咨询”
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