生产型、制造类企业没办法，不能线下复工，一切都是空谈，所以根本不用考虑“在家”远程办公模式。而大多数地区的企业复工手续和汽车摇号一样，办下来的机率不大!同时，还有明文规定工地复工，一但确诊1人以上，视为重大安全事故;3人以上市场禁入;再多，准备刑罚伺候……
另外，因参加工作的上下班期间感染者，算“工伤”，看着一天天增加的确诊、疑识病例数据(也不像上证指数，每天还有个复盘时间，为什么涨，为什么跌，哪些涨了，哪些跌了……这个也没人给个解释，到底是什么情况?)各种揪心呀……
思前想后，很多门窗幕墙企业选择了在家办公，在网络的支持下线上交流，正式开启远程上班。早的2月3日(大年初十)就开始了，晚的2月10日(正月十七)才开始，到底情况怎么样?中国幕墙网ALwindoor.com为您分享门窗幕墙人在家办公的各种状态!
这几天的朋友圈，除了关心疫情，就是关注复工。
左手一个热搜说2亿人在家办公，右手一个新闻爆提前3天复工，老板被刑拘。
一部分上班族担惊受怕地离开家乡，回到了自己打拼的城市，开始新一年的努力;一部分不得不开启了“远程办公”模式，把家里变成了第二个办公室。
一夜之间，数不清的“一星好评”，把钉钉的评分从8+拉低到了2.3。
人间最高境界的快乐不是上班，也不是休息。
而是在需要上班的时候，光明正大的浑水摸鱼。
更有甚者，直接拉群，总结了100种糊弄老板的方法：
比如，一边电脑远程开会，一边IPAD电视剧看的飞起。
一边回复老板“马上弄好”，一边又拿出一包零食：还是这个好吃。
躲不过的开会培训，远程办公之后，一张照片摆在屏幕前，直接搞定：
躺在床上，一本正经地告诉电话那头的老板：
是的，我在努力工作。
假装随时在线，其实一直在网上冲浪。
总而言之，一句话：“全天在线，随时回复，假装很忙。”
什么远程“办公”不存在的，只有远程“坐月子”。
或许是太过了解自己的员工，远程办公考验的不仅是员工，更多是在折磨着老板。
以前到了公司，员工的情况尽收眼底，有事喊一嗓子，能迅速把人集合到会议室。
习惯了传统办公，突然转换成看不见摸不着的云办公，老板最怕的就是员工偷懒。于是想了一系列硬核管理措施：
比如，最常见的硬性要求：每天早起打卡。但云打卡太没约束力，定个闹钟，打卡结束后手机一扔，该玩玩，该睡睡。
监督手段还得升级。
结果为导向，来过不行，得看工作了一天，都做了什么，于是晚上的总应运而生：
开头、结尾把控好以后，过程监控就成了重点，有的公司要求员工每天早晚两次视频开会，眼见为实，同步最新的情况和工作信息。
为了帮助大家自律，不允许穿睡衣，用仪式感给你做心理暗示，休息和工作泾渭分明：
这样一来，员工们不仅要早起，还要像上班一样，把自己收拾得干干净净。
可有的老板还关心开会以外的时间会找不到人，毕竟一张照片贴镜头旁边就可能瞒天过海。于是，监工终极方案出炉：
所有人必须在家办公，办公场地要是独立的房间，并且，要24小时开摄像头。
也难怪有的网友吐槽：这是要逼自己买房的节奏。
说到底，老板的种种“变态行径”背后就体现了三个字：不放心。
疫情一来，一个远程协作，让自己团队的战斗力现了原型。潮水褪去，就能看出哪些员工是真的不靠谱。
总有些人闲了再多天也不明白，不是工作需要你，而是你真的需要一份工作。
不管在哪都认真对待工作的人，理解不了那些“坟头烧报纸”去糊弄鬼的骚操作到底能自己带来什么好处;
乐于摸鱼的人，也理解不了勤恳工作的人，有懒不偷是不是傻子，“你付出再多，公司又不给你多加钱”。
谁都说服不了谁。
最后难题就留给了老板：这两种节奏的员工，怎么协同?
其实，远程办公这件事，在国外流传已久，很多人羡慕，但也不是谁都能hold住。
上世纪80年代，IBM的员工们就可以选择在家办公，通过电话视频会议和同事交流。2017年的数据显示，IBM有将近40%的雇员都是SOHO一族。
此后，google、facebook、yahoo等互联网巨头，也纷纷加入SOHO办公的阵营。
企业节省开支，员工得到自由，看起来是个双赢的结局。
然而最近几年，SOHO办公被各大互联网公司叫停。
2013年，Yahoo宣布取消SOHO办公政策;Google公开表示希望减少SOHO办公的人数;IBM也在逐步召回自己的SOHO员工。
究其原因，远程办公所提供的宽松环境，也提高员工的积极性和创造性，弊端却也暴露了不少。
一方面，是团队沟通不便，容易产生误解和分歧，造成沟通成本高和工作效率低，甚至导致方向性的错误;
另一方面，是不利于管理，员工像分散在世界的独立个体，而不是一个配合紧密的团队，难以形成强大的凝聚力。
此外，在家办公工作和生活很难分开，会不断被外界干扰，需要强大的自律，才能高效完成工作。
对于很多公司及员工来说，远程办公都是对制度和人性的考验。
这一次，因为肺炎疫情的关系，国内首次开始大范围尝试远程办公，老板们苦不堪言。
按照他们的话说，及时回复，按时交差，都成了可望不可求的新年愿望。谁要是发现依然能打字的员工，简直就像捡到宝。
都想在家工作，自由自在，可自律两个字，没几个人配得上。
昨天看微博上有白领感慨，这种时候，能在家工作，突然觉得满满都是安全感。
起码自己还有份工作，而不是一个焦虑的“蹲族”，自己还能保持状态，而不是等到复工的时候，已经“武功尽废”闲成了一个傻子。
所以说，靠谱的人在哪儿都靠谱，偷懒的人在哪儿都偷懒。
但是，别忘了，你欠下的每分债，未来都得自己还。
这几天，和身边几个老板聊起在家办公的员工，大家都在感叹，现在的年轻人普遍懒散。
以前，大家要付出几倍的努力，才能比别人好。
现在，只要本本分分地完成工作，没准就能碾压不少人。
标准的降低虽然扎心，但对每个人来说，其实都是机会。
只不过这样的机会未必人人都能抓住，毕竟躺在床上，梦见年薪百万，比吭哧吭哧，加班加点，容易太多了。
有人反驳，看看现在的社交媒体，还不都是无所事事，对着窗户和邻居尬舞的无聊人士。
想想这些人，真觉得挺傻的。
人家不是无聊，而是工作。
用你的时间，换兜里的钞票。
娱乐的时候可以看看调剂心情，但要真的蠢到以为数数树叶子，就能脱颖而出，我只能送你三个字：想多了。
所以别再问，人与人之间的差距是如何拉开的。
看看你的每一天，答案显而易见。
读书的时候，你想方设法骗老师，老师管不了你，但成绩会教育你。
上班以后，你摸鱼偷懒，糊弄老板，但工资不会陪你演戏。信用卡还不上的时候，别怪自己花钱猛，该怪挣钱少。
我经常跟朋友感叹，被人监督的时代已经过去了。
科技越来越发达的今天，B站可以学习，在家可以工作。
这是一个最好的时代，也是一个最难的时代。
习惯了被人鞭策，一旦没人管，99%的人都会垮。
可出来混，迟早都得还，时间可以证明一切，你到底在为谁努力，时间也会给你答案。
